公务员绩效考核考评信息系统

决策分析类

月度考核通报

组织人事部门、本部门领导可按月度、人员等级和类型查看月度考核得分、排名；各指标得分以及考核台帐信息。

季度考核通报

组织人事部门、本部门领导按季度查看各类人员的季度考核得分、排名；各指标得分以及考核台帐信息。

年度考核通报

组织人事部门、本部门领导按年度查看各类人员的季度考核得分、排名；各指标得分以及考核台帐信息。

部门绩效分析

组织人事部门、本部门领导可查看核心指标、工作成果、工作任务的统计报表，系统自动根据个人工作报告、主管部门考核及数据接口数据进行汇总。

个人业绩档案

组织人事部门、本部门领导可按部门、姓名逐个查询人员的基本信息、任职记录以及历年历月的工作周志、月度考核通报、年度考核通报等。并可层层反查追溯到原始信息

绩效考核类

共同职责考核

可将快速制定各岗位人员应共同遵守的行为准则，积分办法及考核主体（如党风廉政、作风纪律等），相关考核主体考核后，系统自动计算被考核人的考核得分

岗位目标考核

可针对岗位类型和具体岗位快速制定岗位职责、考核权重、绩效目标、考核方法，系统自动根据抽查考核、个人工作小结、主管部门考核结果计算岗位目标考核得分。

动态任务管理

可在制定部门工作计划的基础上，将相关任务分解到一个或多个责任人，并进行跟踪点评和考核评价。系统自动根据点评、考核记录计算累计得分和历次考核均分，作为综合绩效考评的依据。

工作周志管理

公务员可通过个人帐户填写工作周志，提交后部门领导、单位领导可进行点评，系统自动根据点评、考核记录计算累计得分和历次考核均分，作为综合绩效考评的依据。

工作成果报告

公务人员可通过个人帐户，填报发表论文、调研文章、上级表彰等工作成果，经主管部门审核后，系统自动生成专项工作通报，并按规则计入个人考核得分。

能力素质类

全员民主测评

相关人员可通过个人帐户，对上级、下级、同级人员进行测评，系统自动统计有效票数及各等次分布，并根据角色权重计算每个人员的测评得分。

能力素质评价

可针对岗位类型快速制定公务员能力素质模型，由直接领导、单位领导进行评估，系统自动计算综合评价得分

综合评价分析

可根据需要设置评价维度、评价指标和标准，系统自动获取相关模块的得分，计算各测价维度的得分。作为综合分析公务员德、能、勤、绩、廉各方面的依据。