公务员绩效考核考评信息系统

2017-06-19 20:38:35 wwwcn4 2151

一、软件开发背景:


    针对政务系统及组织人事部门的需要设计,全面满足部门绩效管理、公务员(领导干部)考核、日常监督管理和业绩档案管理的需要。

       1、突出工作实绩考核。支持部门、岗位职责描述、绩效目标制定、工作实绩报告、工作过程监督、工作绩效考核等全过程,实现管人与管事相结合,一方面提高公务员考核的客观性,同时通过公务员考核促进各项工作的完成。


    2、强调日常考核监督。无论是共同职责、岗位职责、动态任务均支持平时随机考核登记,系统自动归集到月度、季度和年度。一方面大幅提高考核反馈的工作效率,提升考核管理的效果,同时有效避免了年底集中考核带来的工作量大、缺乏一手信息的问题。


    3、强调全面综合考评。全面支持岗位目标考核(包括定性、定性考核)、动态任务考核、月度计划考核、工作周志点评、共性职责考核、工作成果考核、全员民主测评等方式,系统自动量化并存入个人业绩档案。


    4、支持实时动态反馈。系统实时生成考核通报,供相关领导和部门查询;所有考核信息均自动记录、体现处处留痕;所有考核数据均自动汇总、统计、分析,并可从统计数据反查到考核台帐。



二、软件设计架构介绍:


   1、基于B/S结构和互联网环境设计开发,适用性广,安全级别高,可作为区域级考核管理平台。


   2、三层柔性结构,实现了程序级别、应用级别、方案级别的三层配置,开发实施快;地区各部门可共用一个平台,并实现信息共享。


   3、大量采用结构树技术,既方便查询大量信息,又便于建立业务或计算模型。


   4、大量采用全局算法与自动计算技术,用户只需录入基础信息台帐,本系统自动统计基础指标,并根据多层级的计算模块,返向计算相关复合    指标或绩效分数。


   5、操作灵活,包括系统年度、考核时机、操作步骤均可由用户进行控制,并根据需要进行重新开始与结束。


   6、安全可靠,综合运用程序控制、数据控制、系统控制、网络控制、硬件控制等技术,确保系统安全和及时恢复。


   7、采用全局编码技术,便于应用系统的集成,大幅提高程序的通用性和可维护性。


   8、基于业务流程的模块化,配合全局编码技术、程序包技术,可实现程序级别的跨系统共享。



三、考核系统功能介绍:

 


应用类型

功能模块

功能描述


决策分析类

月度考核通报

组织人事部门、本部门领导可按月度、人员等级和类型查看月度考核得分、排名;各指标得分以及考核台帐信息。

季度考核通报

组织人事部门、本部门领导按季度查看各类人员的季度考核得分、排名;各指标得分以及考核台帐信息。

年度考核通报

组织人事部门、本部门领导按年度查看各类人员的季度考核得分、排名;各指标得分以及考核台帐信息。

部门绩效分析

组织人事部门、本部门领导可查看核心指标、工作成果、工作任务的统计报表,系统自动根据个人工作报告、主管部门考核及数据接口数据进行汇总。

个人业绩档案

组织人事部门、本部门领导可按部门、姓名逐个查询人员的基本信息、任职记录以及历年历月的工作周志、月度考核通报、年度考核通报等。并可层层反查追溯到原始信息

绩效考核类

共同职责考核

可将快速制定各岗位人员应共同遵守的行为准则,积分办法及考核主体(如党风廉政、作风纪律等),相关考核主体考核后,系统自动计算被考核人的考核得分

岗位目标考核

可针对岗位类型和具体岗位快速制定岗位职责、考核权重、绩效目标、考核方法,系统自动根据抽查考核、个人工作小结、主管部门考核结果计算岗位目标考核得分。

动态任务管理

可在制定部门工作计划的基础上,将相关任务分解到一个或多个责任人,并进行跟踪点评和考核评价。系统自动根据点评、考核记录计算累计得分和历次考核均分,作为综合绩效考评的依据。

工作周志管理

公务员可通过个人帐户填写工作周志,提交后部门领导、单位领导可进行点评,系统自动根据点评、考核记录计算累计得分和历次考核均分,作为综合绩效考评的依据。

工作成果报告

公务人员可通过个人帐户,填报发表论文、调研文章、上级表彰等工作成果,经主管部门审核后,系统自动生成专项工作通报,并按规则计入个人考核得分。

能力素质类

全员民主测评

相关人员可通过个人帐户,对上级、下级、同级人员进行测评,系统自动统计有效票数及各等次分布,并根据角色权重计算每个人员的测评得分。

能力素质评价

可针对岗位类型快速制定公务员能力素质模型,由直接领导、单位领导进行评估,系统自动计算综合评价得分

综合评价分析

可根据需要设置评价维度、评价指标和标准,系统自动获取相关模块的得分,计算各测价维度的得分。作为综合分析公务员德、能、勤、绩、廉各方面的依据。







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